APROTEC y AFUCH Campus Medicina piden certezas sobre traspaso del bono de productividad a la AUC

Los gremios acordaron realizar un conversatorio abierto la próxima semana para informar a los funcionarios y recoger sus inquietudes ante la medida, que la Subgerencia de Recursos Humanos del HCUCH dispuso en cumplimiento de observaciones de la Contraloría Universitaria.

*****************************

Los dirigentes de APROTEC y AFUCH Campus Medicina se reunieron este lunes 24 de agosto para analizar el proceso de regularización administrativa que el Hospital Clínico de la Universidad de Chile (HCUCH) comenzó a implementar entre sus funcionarios: el traspaso de la Asignación de Productividad Permanente a la Asignación Universitaria Complementaria (AUC).

La medida fue notificada a todo el personal por la Subgerencia de Recursos Humanos del hospital y responde a observaciones formuladas por la Contraloría Universitaria a través del Oficio CONUCHILE (O) N° 847 y el Informe de Auditoría N° 005/2026.

Al encuentro asistieron en representación de APROTEC, su presidente Boris Barrera; junto al tesorero y la tesorera de AFUCH Campus Medicina, Fernando Ulloa y Rossana Zúñiga.

Aunque los gremios reconocen que el cambio se enmarca en un principio de legalidad y transparencia en el manejo de recursos públicos, ambas directivas plantearon cuatro puntos que consideran críticos y que hasta ahora no han sido resueltos por la comunicación oficial del hospital.

➖ Qué conceptos se traspasan. APROTEC y AFUCH piden que se precise qué componentes específicos de la productividad pasarán a la AUC y cuáles se mantendrán en la asignación de productividad, conforme al artículo 4 del Título II del Reglamento de Remuneraciones de la Universidad de Chile. Sin esa definición, sostienen, cada funcionario no puede dimensionar el efecto real en su sueldo.

➖ Efecto en el bono de antigüedad y otros beneficios. Los gremios advierten que el cambio en la estructura de los ítems remuneracionales podría afectar el cálculo del bono de antigüedad y otros beneficios que se calculan sobre los haberes permanentes o sobre la remuneración total. La comunicación del hospital no ha aclarado este punto.

➖ Impacto en los profesionales. APROTEC puso especial atención en los efectos sobre los profesionales del hospital, cuya estructura remuneracional tiene un componente de productividad más alto que el de otros estamentos, lo que —advierten— hace más sensible cualquier modificación en ese ítem.

➖ Garantía de que no bajará el sueldo. El HCUCH aseguró que el traspaso no significará una disminución de los ingresos habituales y que se mantendrá la equivalencia económica de los montos. Los gremios pidieron que ese compromiso sea verificable: que se explique el mecanismo del traspaso y que cada trabajador pueda comprobar en su liquidación de septiembre —mes en que la medida entra en vigencia— que su ingreso total no cambió.

Como resultado de la reunión, APROTEC y AFUCH acordaron continuar el trabajo conjunto y organizar un conversatorio abierto la próxima semana, donde informarán a los funcionarios sobre los alcances del proceso, recogerán sus dudas y evaluarán los pasos a seguir para resguardar los derechos de los profesionales del HCUCH.